外勞

—引述網路新聞—

整齊的隊呼,由外勞龍舟隊喊出來,這支由北市府勞工局首度成立的HELLO TAIPEI隊,全隊25個人都來自菲律賓,說到划龍舟,每個人都是第一次初體驗。

除了這支外勞隊,另一支競賽隊伍是已經成軍9年的“五障俱全隊,成員雖然有身體上的障礙,有人看不見,有人天生罹患小兒麻痺,不過每個人都盡力克服練習過程遇到的障礙。

為了5月28日端午節當天市政府舉辦的划龍舟大賽,兩支隊伍先進行了場友誼賽,下水後拿著木漿奮力向前划,他們說不論勝負,能親身體驗划龍舟的快感,雖然很累,但真的很有意義,讓國人更深入了解殘障人士的毅力

–引述網路新聞—

台灣目前有超過三十七萬名外籍工作者，由於部分外勞來源地區傳染病仍多，體檢成為我國防疫手段。不過，疾病管制局日前取消藍領外勞入國Ｂ型肝炎篩檢，不僅引發部分雇主質疑，專家也認為不妥。

疾管局的理由是，外勞來台並非從事侵入性工作，不會有血液碰觸考量，基於Ｂ型肝炎表面抗原陽性者，於一般工作狀況下，並無傳染之虞，故取消藍領外勞入國簽證健檢，及入國後三個工作日內健檢的Ｂ型肝炎表面抗原檢查項目。

現行外籍勞工本來就只有入國健康檢查項目包含Ｂ型肝炎檢驗，入國後半年一次的體檢，不須再行檢驗；疾管局此舉，形同外籍勞工來台有關Ｂ型肝炎部分完全不把關。

疾管局稱台灣人多有抗體

疾病管制局副局長施文儀表示，這是因為我國青年已經全數施打疫苗成年人不少也有抗體，加上Ｂ肝須經由體液、血液傳染，沒有侵入性的工作並沒有傳染可能。外勞就算帶著Ｂ肝進入國門，也不會造成防疫壓力，不需要篩檢。

學者︰用錯牙刷可能傳染

肝病防治基金會執行長 許金川 教授指出一般工作狀況下，確實沒有傳染Ｂ肝之虞，但在我國，家庭類的外籍勞工，住在雇主家中、長時間密切生活在一起，如果不慎用錯牙刷、共用指甲剪等，又正好有傷口，都有傳染的可能性，Ｂ肝篩檢有其必要。醫師︰篩檢便宜沒壞處

Ｂ型肝炎醫療策進會台灣分會成員、基隆長庚醫院肝膽腸胃科主任簡榮南則認為，長期共同生活或是非侵入性照顧，要傳染Ｂ型肝炎的機會確實不高，但當外籍工作者成為家庭成員的一員，還是有機會傳染，防疫應該採取高標準，畢竟Ｂ肝篩檢很便宜，也沒有壞處。更何況若受看護者為長期臥床者有褥瘡等情形，看護仍可能接觸到患者血液、體液。若事先接受Ｂ肝篩檢，沒有抗體者施打疫苗，還可以保護勞工。

施文儀表示，不慎用錯牙刷、共用指甲剪，或是外籍看護接觸到患者血液、體液而感染到Ｂ肝，學理上是可能的，但機率很低，甚至從未出現過此種病例。

他也認為，透過大規模的篩檢，效果有限，也沒有意義，對外勞卻是一種歧視，對台灣的國際形象並不好，倒不如從改變國人的生活習慣做起

同一廠場，同一申請類別，其同一年度之財產目錄僅得提列1次，不得分次與重複遞廠工外勞案申請。

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依「經濟部工業局審查製造業申請引進外勞作業要點」第2點及4之1點規定，機器設備之認定標準，以廠場為單位，其標準如下：

(1)同一廠場之年度財產目錄以申請1次為限，但有新購置設備者，並備有相關證明文件者，得就新購設備部分予以認定。

(2)跨年度所涉之相同機器設備者，不予認定。惟本局核發之證明文件已逾勞委會規定之1年效期，且取得勞委會核發未向該局申請廠工外勞(外國人)招募許可之證明者除外。

(3)機器設備已依耐用年限完成攤提，並於財產目錄折舊額之本期提列數欄位為零時機器設備殘值為零時，不予認定。

(4)機器設備如屬租賃者，不予認定。但機器設備係以資本性租賃之融資方式辦理，並備有相關證明文件者，仍得核算生產線勞工 人數。

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依「經濟部工業局審查製造業申請引進廠工外勞作業要點」第5點規定如下：

1.「特定製程」以考量產業特性及實際需求班次核列建議生產線所需勞工人數；「特殊時程」則以於特殊時段生產運作之單班次核列。

2.「特定製程」與「特殊時程」之行業有重複，執行輪班採三班制者，特定製程與特殊時程合計之最高核列班制為三班；採四班制者，特定製程最高核列班制為三班，特殊時程為單班制。

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不可，依「經濟部工業局審查製造業申請引進外勞作業要點」第5點第1款規定，特殊時程依業者案件申請廠工外勞時之實際生產運作單班制核算人數。

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—引述網路—-

為了感謝外籍勞工對台灣的貢獻，台中市政府特別辦理優秀外勞表揚，十位來自菲律賓，泰國和印尼的受獎勞工，個個盛裝出席，除了外勞鄉親組成啦啦隊助陣，甚至雇主比得獎人開心，市長胡志強頒獎時，感動的說這代表雇主把這些異鄉遊子當成家人，他鄭重感謝外籍朋友對台灣經濟的貢獻。

台中市政府勞工處舉辦優秀外籍勞工表揚活動，市長胡志強主持頒獎典禮，不但獲獎勞工盛裝出席，勞工雇主更是當作自己得獎般喜形於色，還有外籍勞工自動組成啦啦隊，為鄉親加油慶賀，讓市府主管大開眼界，也讓會場熱鬧滾滾。市長胡志強致詞時謝謝外籍勞工努力付出，對台灣的進步貢獻很大，不管是受雇在家庭裡面還是工廠裡面，很多時候大部分人已經在休息，但這批朋友還在辛勤地工作，他看到許多勞工朋友獲獎，雇主比勞工朋友更高興，代表雇主把這些異鄉遊子當成自己家人，讓他感動。(外勞對台灣進步貢獻很大)

市府勞工處長賴淑惠則指出，市府辦理優秀勞工表揚今年邁入第三年，選拔的標準是依勞工朋友的工作年資、態度、服務熱忱、專業效率、協調溝通等做為指標，經雇主推蔫後，由市府組成的評鑑組織進行評比。今年總計有來自菲律賓、泰國籍的事業單位勞工6名，及分別來自越南、菲律賓、印尼籍的4名家庭看護工獲獎。對於這些遠離家鄉在台默默付出青春、在工作崗位上辛勤努力的外籍朋友，她深深表示感謝。像菲律賓的加內，擔任家庭看護工，負責照顧重度肢障的陳爸爸，不但具備照護的專業知識，更兼具愛心、耐心與細心的特質，每次陪同陳爸爸就醫時都會跟醫生詳述狀況，專心聽取醫生建議，深受陳爸爸一家人的信任與疼愛；而印尼籍的Anita則是照顧罹患罕見多發性硬化症的胡媽媽，不但每天要幫胡媽媽按摩，每晚更是必須起床三、五次幫胡媽媽解尿，她的毅力也讓雇主一家深感佩服與感謝。賴處長表示，市府舉辦優秀外勞表揚，希望營造一個快樂工作、豐富生活的環境，讓外籍朋友感受台灣的溫暖和鼓勵。

—引述網路新聞—

遠雄企業集團不惜斥資五億多元，說服DHL進駐遠雄自由貿易港區並在24日正式開始營運，遠雄企業集團董事長趙藤雄指出，經由台灣地理環境優勢，將提供快速的物流服務，預期將有助於兩岸三地的貨運流通，每年更將為遠雄挹注數千萬元營收。

要更能有效提振台灣經濟發展，趙騰雄董事長也建議政府應該將自由貿易港區25%營所稅，降為15%，並加速相關條例修正進度，例自由貿易港區原本就是「境內關外」，」，全世界國家都如此，除了國防、安全外，應該完全自由，而國內反遭很多限制變成「不自由貿易港區，唯獨台灣是此立法與管理。希望儘速修法成為真正的「自由貿易港區」，以吸引台商回流、外商投資，有效解決國內的失業率。

成功留住DHL在台灣營運的推手—遠雄企業集團董事長趙藤雄指出，一年半前，DHL原準備要落腳在新加坡，而為將它留在台灣以提升台灣經濟發展，過程相當辛苦，是宛若「抬大轎」般心境，並不惜斥資超過五億多元為DHL建構物流運物中心基礎，才說服DHL留在台灣。

趙藤雄表示，自由貿易港區的發展，對於整個國家發展算是最重要，甚至比[「兩兆雙星」重要，因為全世界共有七百多個自由貿易港區，每個都發展很成功，也都因此讓國家轉捩、轉型；全世界1、647個機場有70%都在擴充，未來的競爭是談速度和轉型，所以各國都以機場為中心，歐美、日本也都如此。

趙藤雄語重心長表示，政府若能讓遠雄自由貿易港區發展成功，將帶來3萬個就業機會，若以兩班制人數更不止，政府也將增加百億元稅收，對國家經發展幫助非常大。

談到自由貿易港區運作，經由境外零組件輸入，半小時內送到工廠加工，2~3小時完成，2天後即送到全世界任何地區，每個客戶手中，並可賺取15~20%的利潤，而不是5％的代工費，也可以打上自己的品牌創造利潤，這樣台灣才真的有希望，才能經由自己最優勢的地理環境、讓最勤奮的老闆很快發展出來。若這段沒解決，政府要解決失業問題是很困難。

針對相關條例修正，趙藤雄說，原住民員工的進用條款一定要拿掉，以花蓮海洋公園為例，政府並沒規定，即雇用的300多人佔30%，而一般工業區並沒規定進用原住民，反規定自由貿易港區要進用，由初期的5%到現在的3%。遠雄也是試過，曾經雇用30名原住民員工，但一個月內走光光，表示他們不能適應海邊環境，對兩班制、三班制的輪班也不適應，要用英文也不懂，所以並不是不用。

趙藤雄說，自由貿易港區原本就是「境內關外」，除了國防、安全外，應該完全自由，而國內反遭很多限制變成「不自由貿易港區」，全世界國家都如此，唯獨台灣是此立法與管理。

外勞名額的40%雖比一般的高20%，但卻更麻煩，因自由貿易港區是物流業與服務業一起，將來自全世界的零組件到這邊加工，2~3小時候後就出口，政府卻要區隔出來來能申請外勞，這根本辦不到，這是多元化的時代，政府法令應配合時代。

趙藤雄強調，相關法令若能修改，未來台商或是外資都會來投資，台灣又會很快好起來，也才能真正解決失業問題

—引述網路新聞—

全國工業總會今天召開會員大會，秘書長蔡練生籲請政府放大格局，全面檢討稅制，創造具競爭力的賦稅環境。

工業總會今天召開第八屆第一次會員代表大會，選舉第八屆理、監事，並通過增設副理事長一名。

　　應邀出席的立法院長王金平在致詞時表示，儘管全球景氣低迷，台灣出口衰退也讓人膽戰心驚，但企業界在不景氣時仍應培育人才，提升體質，為經濟復甦做好準備。

　　蔡練生在進行會務報告時表示，工總建請政府將營利事業所得稅率調降至 20%以下，個人綜合所得稅率調整為 0至25%、兩稅合一設算扣抵法改為股利免稅法、取消未分配盈餘加徵 10%營利事業所得稅、取消最低稅負制、維持功能別租稅優惠獎勵。

他表示，遺贈稅率調降至 10%單一稅率的建言，已獲得政府採納，今年 1月21日公布施行；工總將持續籲請政府相關部門創造具競爭力的賦稅環境。

他也建議政府應暫緩實施10號公報，在全球市場緊縮之際，企業面臨原物料大幅下跌、庫存大增的衝擊，一旦實施計算存貨的會計處理準則10號公報，企業勢須提列大額虧損，不僅影響股價，也影響融資貸款。

蔡練生說，工總已分別向經濟部、行政院金融監督管理委員會及行政院長劉兆玄提出建言，建議暫緩實施10號公報一年。

另外，在基本工資方面，工總已建議外勞與基本工資脫鉤，希望這項建議能獲相關主管機關採納。

不可，依行政院勞委會「雇主申請招募第二類廠工外勞(外國人)文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第3、（2）、1規定，「特殊時程申請案件另須檢附最近1個月從事特殊時程人員之出勤紀錄」，廠場未執行有特殊時段運作之情事者將不符應備文件規範。

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