整齊的隊呼,由外勞龍舟隊喊出來,這支由北市府勞工局首度成立的HELLO TAIPEI隊,全隊25個人都來自菲律賓,說到划龍舟,每個人都是第一次初體驗。

除了這支外勞隊,另一支競賽隊伍是已經成軍9年的“五障俱全隊,成員雖然有身體上的障礙,有人看不見,有人天生罹患小兒麻痺,不過每個人都盡力克服練習過程遇到的障礙。

為了5月28日端午節當天市政府舉辦的划龍舟大賽,兩支隊伍先進行了場友誼賽,下水後拿著木漿奮力向前划,他們說不論勝負,能親身體驗划龍舟的快感,雖然很累,但真的很有意義,讓國人更深入了解殘障人士的毅力

台灣目前有超過三十七萬名外籍工作者，由於部分外勞來源地區傳染病仍多，體檢成為我國防疫手段。不過，疾病管制局日前取消藍領外勞入國Ｂ型肝炎篩檢，不僅引發部分雇主質疑，專家也認為不妥。

疾管局的理由是，外勞來台並非從事侵入性工作，不會有血液碰觸考量，基於Ｂ型肝炎表面抗原陽性者，於一般工作狀況下，並無傳染之虞，故取消藍領外勞入國簽證健檢，及入國後三個工作日內健檢的Ｂ型肝炎表面抗原檢查項目。

現行外籍勞工本來就只有入國健康檢查項目包含Ｂ型肝炎檢驗，入國後半年一次的體檢，不須再行檢驗；疾管局此舉，形同外籍勞工來台有關Ｂ型肝炎部分完全不把關。

疾管局稱台灣人多有抗體

疾病管制局副局長施文儀表示，這是因為我國青年已經全數施打疫苗成年人不少也有抗體，加上Ｂ肝須經由體液、血液傳染，沒有侵入性的工作並沒有傳染可能。外勞就算帶著Ｂ肝進入國門，也不會造成防疫壓力，不需要篩檢。

學者︰用錯牙刷可能傳染

肝病防治基金會執行長 許金川 教授指出一般工作狀況下，確實沒有傳染Ｂ肝之虞，但在我國，家庭類的外籍勞工，住在雇主家中、長時間密切生活在一起，如果不慎用錯牙刷、共用指甲剪等，又正好有傷口，都有傳染的可能性，Ｂ肝篩檢有其必要。醫師︰篩檢便宜沒壞處

Ｂ型肝炎醫療策進會台灣分會成員、基隆長庚醫院肝膽腸胃科主任簡榮南則認為，長期共同生活或是非侵入性照顧，要傳染Ｂ型肝炎的機會確實不高，但當外籍工作者成為家庭成員的一員，還是有機會傳染，防疫應該採取高標準，畢竟Ｂ肝篩檢很便宜，也沒有壞處。更何況若受看護者為長期臥床者有褥瘡等情形，看護仍可能接觸到患者血液、體液。若事先接受Ｂ肝篩檢，沒有抗體者施打疫苗，還可以保護勞工。

施文儀表示，不慎用錯牙刷、共用指甲剪，或是外籍看護接觸到患者血液、體液而感染到Ｂ肝，學理上是可能的，但機率很低，甚至從未出現過此種病例。

他也認為，透過大規模的篩檢，效果有限，也沒有意義，對外勞卻是一種歧視，對台灣的國際形象並不好，倒不如從改變國人的生活習慣做起

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(1)同一廠場之年度財產目錄以申請1次為限，但有新購置設備者，並備有相關證明文件者，得就新購設備部分予以認定。

(2)跨年度所涉之相同機器設備者，不予認定。惟本局核發之證明文件已逾勞委會規定之1年效期，且取得勞委會核發未向該局申請廠工外勞(外國人)招募許可之證明者除外。

(3)機器設備已依耐用年限完成攤提，並於財產目錄折舊額之本期提列數欄位為零時機器設備殘值為零時，不予認定。

(4)機器設備如屬租賃者，不予認定。但機器設備係以資本性租賃之融資方式辦理，並備有相關證明文件者，仍得核算生產線勞工 人數。

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1.「特定製程」以考量產業特性及實際需求班次核列建議生產線所需勞工人數；「特殊時程」則以於特殊時段生產運作之單班次核列。

2.「特定製程」與「特殊時程」之行業有重複，執行輪班採三班制者，特定製程與特殊時程合計之最高核列班制為三班；採四班制者，特定製程最高核列班制為三班，特殊時程為單班制。

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為了感謝外籍勞工對台灣的貢獻，台中市政府特別辦理優秀外勞表揚，十位來自菲律賓，泰國和印尼的受獎勞工，個個盛裝出席，除了外勞鄉親組成啦啦隊助陣，甚至雇主比得獎人開心，市長胡志強頒獎時，感動的說這代表雇主把這些異鄉遊子當成家人，他鄭重感謝外籍朋友對台灣經濟的貢獻。

台中市政府勞工處舉辦優秀外籍勞工表揚活動，市長胡志強主持頒獎典禮，不但獲獎勞工盛裝出席，勞工雇主更是當作自己得獎般喜形於色，還有外籍勞工自動組成啦啦隊，為鄉親加油慶賀，讓市府主管大開眼界，也讓會場熱鬧滾滾。市長胡志強致詞時謝謝外籍勞工努力付出，對台灣的進步貢獻很大，不管是受雇在家庭裡面還是工廠裡面，很多時候大部分人已經在休息，但這批朋友還在辛勤地工作，他看到許多勞工朋友獲獎，雇主比勞工朋友更高興，代表雇主把這些異鄉遊子當成自己家人，讓他感動。(外勞對台灣進步貢獻很大)

市府勞工處長賴淑惠則指出，市府辦理優秀勞工表揚今年邁入第三年，選拔的標準是依勞工朋友的工作年資、態度、服務熱忱、專業效率、協調溝通等做為指標，經雇主推蔫後，由市府組成的評鑑組織進行評比。今年總計有來自菲律賓、泰國籍的事業單位勞工6名，及分別來自越南、菲律賓、印尼籍的4名家庭看護工獲獎。對於這些遠離家鄉在台默默付出青春、在工作崗位上辛勤努力的外籍朋友，她深深表示感謝。像菲律賓的加內，擔任家庭看護工，負責照顧重度肢障的陳爸爸，不但具備照護的專業知識，更兼具愛心、耐心與細心的特質，每次陪同陳爸爸就醫時都會跟醫生詳述狀況，專心聽取醫生建議，深受陳爸爸一家人的信任與疼愛；而印尼籍的Anita則是照顧罹患罕見多發性硬化症的胡媽媽，不但每天要幫胡媽媽按摩，每晚更是必須起床三、五次幫胡媽媽解尿，她的毅力也讓雇主一家深感佩服與感謝。賴處長表示，市府舉辦優秀外勞表揚，希望營造一個快樂工作、豐富生活的環境，讓外籍朋友感受台灣的溫暖和鼓勵。

遠雄企業集團不惜斥資五億多元，說服DHL進駐遠雄自由貿易港區並在24日正式開始營運，遠雄企業集團董事長趙藤雄指出，經由台灣地理環境優勢，將提供快速的物流服務，預期將有助於兩岸三地的貨運流通，每年更將為遠雄挹注數千萬元營收。

要更能有效提振台灣經濟發展，趙騰雄董事長也建議政府應該將自由貿易港區25%營所稅，降為15%，並加速相關條例修正進度，例自由貿易港區原本就是「境內關外」，」，全世界國家都如此，除了國防、安全外，應該完全自由，而國內反遭很多限制變成「不自由貿易港區，唯獨台灣是此立法與管理。希望儘速修法成為真正的「自由貿易港區」，以吸引台商回流、外商投資，有效解決國內的失業率。

成功留住DHL在台灣營運的推手—遠雄企業集團董事長趙藤雄指出，一年半前，DHL原準備要落腳在新加坡，而為將它留在台灣以提升台灣經濟發展，過程相當辛苦，是宛若「抬大轎」般心境，並不惜斥資超過五億多元為DHL建構物流運物中心基礎，才說服DHL留在台灣。

趙藤雄表示，自由貿易港區的發展，對於整個國家發展算是最重要，甚至比[「兩兆雙星」重要，因為全世界共有七百多個自由貿易港區，每個都發展很成功，也都因此讓國家轉捩、轉型；全世界1、647個機場有70%都在擴充，未來的競爭是談速度和轉型，所以各國都以機場為中心，歐美、日本也都如此。

趙藤雄語重心長表示，政府若能讓遠雄自由貿易港區發展成功，將帶來3萬個就業機會，若以兩班制人數更不止，政府也將增加百億元稅收，對國家經發展幫助非常大。

談到自由貿易港區運作，經由境外零組件輸入，半小時內送到工廠加工，2~3小時完成，2天後即送到全世界任何地區，每個客戶手中，並可賺取15~20%的利潤，而不是5％的代工費，也可以打上自己的品牌創造利潤，這樣台灣才真的有希望，才能經由自己最優勢的地理環境、讓最勤奮的老闆很快發展出來。若這段沒解決，政府要解決失業問題是很困難。

針對相關條例修正，趙藤雄說，原住民員工的進用條款一定要拿掉，以花蓮海洋公園為例，政府並沒規定，即雇用的300多人佔30%，而一般工業區並沒規定進用原住民，反規定自由貿易港區要進用，由初期的5%到現在的3%。遠雄也是試過，曾經雇用30名原住民員工，但一個月內走光光，表示他們不能適應海邊環境，對兩班制、三班制的輪班也不適應，要用英文也不懂，所以並不是不用。

趙藤雄說，自由貿易港區原本就是「境內關外」，除了國防、安全外，應該完全自由，而國內反遭很多限制變成「不自由貿易港區」，全世界國家都如此，唯獨台灣是此立法與管理。

外勞名額的40%雖比一般的高20%，但卻更麻煩，因自由貿易港區是物流業與服務業一起，將來自全世界的零組件到這邊加工，2~3小時候後就出口，政府卻要區隔出來來能申請外勞，這根本辦不到，這是多元化的時代，政府法令應配合時代。

趙藤雄強調，相關法令若能修改，未來台商或是外資都會來投資，台灣又會很快好起來，也才能真正解決失業問題

全國工業總會今天召開會員大會，秘書長蔡練生籲請政府放大格局，全面檢討稅制，創造具競爭力的賦稅環境。

工業總會今天召開第八屆第一次會員代表大會，選舉第八屆理、監事，並通過增設副理事長一名。

　　應邀出席的立法院長王金平在致詞時表示，儘管全球景氣低迷，台灣出口衰退也讓人膽戰心驚，但企業界在不景氣時仍應培育人才，提升體質，為經濟復甦做好準備。

　　蔡練生在進行會務報告時表示，工總建請政府將營利事業所得稅率調降至 20%以下，個人綜合所得稅率調整為 0至25%、兩稅合一設算扣抵法改為股利免稅法、取消未分配盈餘加徵 10%營利事業所得稅、取消最低稅負制、維持功能別租稅優惠獎勵。

他表示，遺贈稅率調降至 10%單一稅率的建言，已獲得政府採納，今年 1月21日公布施行；工總將持續籲請政府相關部門創造具競爭力的賦稅環境。

他也建議政府應暫緩實施10號公報，在全球市場緊縮之際，企業面臨原物料大幅下跌、庫存大增的衝擊，一旦實施計算存貨的會計處理準則10號公報，企業勢須提列大額虧損，不僅影響股價，也影響融資貸款。

蔡練生說，工總已分別向經濟部、行政院金融監督管理委員會及行政院長劉兆玄提出建言，建議暫緩實施10號公報一年。

另外，在基本工資方面，工總已建議外勞與基本工資脫鉤，希望這項建議能獲相關主管機關採納。

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